处理新婚的事情需要一些时间。出于人道主义原因，我国专门规定了婚假。因此，以下是关于新婚姻法的婚假天数的相关知识。我希望我能帮你解决相应的问题，当然，你也可以咨询。
我国第《婚姻法》号法律规定，男性结婚年龄不得低于22岁，女性不得低于20岁。现行的计划生育政策鼓励晚婚。25岁男性和23岁女性的第一次婚姻是晚婚。达到晚婚年龄的夫妇除了法定的三天婚假之外，还可以休一周婚假，双方共休10天(一次性连续享受，在国家假日的情况下延长，包括两天周末)，一方休另一方。多休一周婚假。工资和奖金照常发放。使用。晚育假工资和奖金照常发放，奖金数额由员工所在单位确定，但奖金数额不得低于同期平均奖金。
国家工作人员和企业、事业单位职工晚育的，由男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加三十天产假。如果产假不能增加，应支付一个月的基本工资或实际工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照保险规定办理。晚婚晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假和产假相同。
在婚假和旅行假期间，工资是带薪的，即带薪假。如果你在国家机关、国有企业或机构工作，除了享受规定的最多3天的婚假外，你还将获得额外7天的晚婚假。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按以下原则确定：
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者相应岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(集体工资协议)的标准确定。
2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
3.在雇主和雇员之间没有任何协议的情况下，假期工资的计算基数应根据雇员所在职位正常出勤的月工资的70%统一确定。
《人口与计划生育法》提到晚育可以延长婚假：“第二十五条晚婚晚育的公民可以因延长婚假和生育假获得奖励或其他福利待遇。”-《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第63号)
婚姻法中没有提到婚假。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提到婚假天数。
行政法规和规范性文件
[1980]老综排字第29号规定比较明确，《通知》仍然适用，所以在正常情况下，婚假为1-3天。那些不在同一个地方工作的人可以根据他们的距离获得旅行假。
“原劳动部于1959年6月1日发出第67 (59)号通知，其中规定，如果企业雇员在三个工作日内申请婚丧假，他们的工资将照常支付。自试行这一办法以来，一些单位和员工反映，员工结婚后，双方不在同一地点工作，员工的直系亲属去世后，员工自己需要去其他地方参加葬礼，给员工带来了一些实际困难。经研究，现就员工的婚丧假和旅途假通知如下：
(a)雇员本人结婚或雇员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，根据具体情况，由行政部门批准
相关提示：(59)“中劳付讫”字第67号指《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中“二”下有以下文字。事假期间的工资和福利”:
“为了照顾我国的旧习惯，不管职工是否在三个工作日内申请婚丧假，工资将照常支付(不包括在上述第二次事假中)；如果超过三个工作日，超过的天数将不支付工资。”
以上是2019年新婚姻法婚假天数的全部内容。除了婚假天数是每个人都非常关心的问题之外，婚假的工资规定也是一样的。