婚假单位不让休满怎么办,单位不给休婚假可以起诉吗

这是工人的合法权益。

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定,首次达到法定婚龄的公民可以享受3天的法定婚假。晚婚和初婚可享受15天晚婚假(含3天合法婚假); 第二次婚假只能享受3天的法定婚假,不能晚婚。让我们来看看2015年最新的国家法定婚假条例。

国家关于婚假的法律规定

1、按法定结婚年龄(女20岁,男22岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女性23岁,男性25岁),可享受15天晚婚假(含3天合法婚假)。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作,他们可能会根据他们的距离获得旅行假。

4.如果你在探亲期间结婚(看望你的父母),你就不会再有假期了。

5.婚假包括公假和法定假。

婚假和事假期间的工资

在婚假和旅行假期间,工资是带薪的,即带薪假。

全国各地的婚假规定要求在特定领域进行具体调查。

由此可见,贵公司的规定排除了你的婚假权利,这是非法的,与工作时间无关。

首先可以通过与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。如果协商不成,可以向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁。最后是起诉法院。

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