一、经济补偿
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“遣散费”，俄罗斯《劳动法典》称为“遣散费”。
中国劳动法和1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第27条：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的月工资按劳动者应得的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
二、离婚经济赔偿的形式要求条件
索赔应包含以下两个要素：
(1)夫妻双方书面同意婚姻期间获得的财产应归对方所有。这是索赔的适用范围，也就是说，它只适用于同意实行单独财产制度的夫妇。
(2)夫妻一方必须在共同生活中对家庭承担更多义务。
这是开始离婚经济补偿的原因和条件。如果一方在共同生活中对家庭承担更多的义务，尽管双方同意婚姻期间获得的财产应分别归丈夫和妻子所有，但任何一方都不能给予另一方物质补偿。
索赔权是一项民事债权，是离婚时一方对另一方承担更多义务的权利。在行使这项权利时，索赔人必须注意以下问题：
(1)行使请求权的时间以离婚时间为限。丈夫和妻子都同意婚姻期间获得的财产应归对方所有。即使一方对家庭承担更多的义务，在离婚之前或之后，也不能对另一方做出任何补偿。
承担义务较多的一方应当在离婚诉讼中向对方提出赔偿要求。如果离婚时另一方不要求赔偿，另一方不得赔偿。离婚后，索赔权立即被取消。
(2)索赔权可以行使或放弃。
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