三孩生育政策提出已经有一段时间了，大家都很关注关于这个政策的各种消息。今天(8月20日)，十三届全国人大常委会第三十次会议正式表决通过三孩生育政策。三孩生育政策正式入法今天上午(8月20日)，十三届全国人大常委会第三十次会议在北京召开。经过会议表决，通过了《个人信息保护法》、《监察专员法》、《医师法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改人口与计划生育法的决定》等一批法律和决定。修改后的《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄结婚、生育，一对夫妇可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、养育和教育负担。此前，中国计划修改法律，以确认三胎政策和配套措施。8月17日，人口与计划生育法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三十次会议审议。这是《人口与计划生育法》自实施普遍二孩政策以来的又一次重大修改。现行的《人口与计划生育法》是2002年实施的，2015年实施普遍二孩政策时进行了修订。修订草案的重点是实施三孩生育政策，取消社会抚养费和其他限制性措施，实施积极的生育支持措施。同时加强了普遍二孩政策实施前的计划生育权益保护。人口与计划生育法修订草案有三个主要部分。一是优化生育政策。草案规定，采取综合措施，促进实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展；提倡适龄结婚生育，优生优育，实行一对夫妇可以生育三个孩子的政策；取消社会抚养费，删除相关处罚规定，删除与三孩生育政策相抵触的规定。二是完善积极生育支持措施。包括五个方面：采取支持措施，减轻家庭生育、抚养和教育负担。1.要求医疗保健机构开展围产期保健服务，加强对家庭婴儿保健的支持和指导。2.推动建立普惠性照护服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性，规范照护服务。3.支持有条件的地方探索建立育儿假。4.在居住社区建设婴幼儿活动场所和配套服务设施，公共场所和工作场所按规定配置母婴设施。5.草案中明确，配套措施涉及税收、住房、教育等。应在相关法律、法规或政策中加以研究和规定。三是保护计划生育家庭的合法权益。对于普遍两孩政策实施前的计划生育家庭，在现行法律规定的奖励扶助措施基础上，草案将进一步完善相关规定：对老年人福利和养老服务给予必要的优先和照顾；独生子女意外伤残或死亡的，给予全方位的救助和保护。7月26日，国家医疗保障局发布《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，要求各地将参保女职工生育三个子女的费用纳入生育保险待遇范围，按规定按时足额支付生育医疗费和生育津贴。为了缓解人口基数和人口老龄化，支持实施三孩政策也是合理的措施。但其实很多人对生育保险的作用还是不太了解。很多人可能认为生育保险只有女性才能享受。其实男职工也想有生育保险。生育保险有什么优势？生育保险是五险之一
生育保险更多的福利在于女性福利。毕竟在整个社会中，女性承担着繁衍后代的重任。生育保险主要关注以下几点：1。生育保险全部由公司缴纳；2.保险包括三项：生育津贴(生育津贴以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假发放。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=30(天)当月单位支付的假期天数)、生育医疗(女职工在怀孕、生育期间因怀孕、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用)和产假(女职工产假98天，如有难产增加15天)。3.男同胞不能直接使用生育保险，但如果妻子有工作，丈夫有15天。如果妻子失业，可以使用丈夫的生育保险，享受50%的生育保险待遇。除了这项措施，现阶段还有哪些更明确的措施支持三孩政策的实施？1.目前明确的自然是取消社会抚养费。换句话说，社会抚养费就是以前计划生育期间多生孩子要交的罚款。现在国家鼓励生育，罚款自然就取消了。2.还有一点就是彻底解耦入户、入学、就业等。从个人生育能力。上学更多的是和新生婴儿这个主要问题有关。由于之前的计划生育政策，很多家庭因为生太多孩子逃避社会抚养费而上学困难，实施全面脱钩措施可以从根本上解决这个问题。就业更多的是和女员工生完孩子后的就业有关。现在很多用人单位都有意识地限制女员工生育。因为女职工受生育保险保护，生育保险无疑会增加用人单位的资本支出。同时，生育后的女职工因享受长期产假，不能给用人单位带来经济效益；某种程度上会有相应的排斥。所以人力资源经常会问一个问题：你未来几年有生育计划吗？
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