随着教育水平和经济水平的提高，越来越多的人选择晚婚。在二孩政策之前，婚姻法规定23岁以上晚婚妇女可以休15天晚婚假。然而，二孩政策出台后，新婚姻法也颁布了。2017年的新婚姻法将会有多少天的婚假？有晚婚假吗？下面的小编辑已经收集整理了婚姻法的一些内容，让我们和小编辑一起学习吧。
根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，员工在结婚时可以享受以下福利：
(1)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.晚婚年龄的人(女性23岁，男性25岁)将不再享受15天的晚婚假，而只能享受3天的合法婚假。
3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，他们可能会根据他们的距离获得旅行假。
4.如果你在探亲期间结婚(看望你的父母)，你就不会再有假期了。
5.婚假包括公假和法定假。
6、再婚可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(2)婚假期间的工资和福利：婚假和旅途假期间，工资照常支付。
一、2020年取消晚婚晚育假最新消息：卫生计生委确认正式取消晚婚晚育假
人口与计划生育法修正案草案已提交NPC第十二届常务委员会第十八次会议审议。如果获得通过，它将于2017年1月1日生效。草案明确指出，国家鼓励一对夫妇生两个孩子，并取消了对晚婚晚育夫妇和独生子女父母的奖励规定。换句话说，如果草案获得通过，晚婚晚育的夫妇将不再享有晚婚假、晚育假以及明年元旦的其他福利。
二、取消晚婚假，延长产假
在明确国家鼓励一对夫妇生育两个孩子的同时，对该决定进行了修改，规定符合法律法规规定条件的人可以要求再生育一个孩子。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会制定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间有关生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则执行。
国家卫生和计划生育委员会法律事务部主任张春生说，再生育主要是针对再婚家庭和有残疾子女的家庭。只有按照相关规定获得批准后，才允许再次生育。在修订地方人口和计划生育条例的过程中，各地将明确规定生育情况。
该决定还明确指出，根据法律法规生育子女的夫妇可以因延长产假而获得奖励或其他福利。这意味着第一个孩子和第二个孩子都可以享受延长的产假。
三、婚假相关政策法规
1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ([80)劳总支子29号[80]财企字第41号)规定：
原劳动部1959年6月1日第67 (59)号通知规定，如果企业员工在三个工作日内申请婚丧假，其工资将照常支付。自试行这一办法以来，一些单位和员工反映，员工结婚后，双方不在同一地点工作，员工的直系亲属去世后，员工自己需要去其他地方参加葬礼，给员工带来了一些实际困难。经研究，现就员工的婚丧假和旅途假通知如下：
1.当一名雇员结婚或其直系家庭成员(父母、配偶和子女)死亡时，他或她可获得一至三天的时间
《通知》仍然适用，因此在正常情况下，婚假最多为三天。晚婚的具体婚假时间现在一般是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定的省或直辖市的规定，这在全国是不一致的。因此，关于晚婚假的具体时间，请参考您所在省或直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。
随着二孩政策的出台，许多人抓住机会生第二个孩子，因此也有许多老年母亲。二胎政策的实施也增加了产假天数。新婚姻法规定，晚婚假将被取消，产假将延长。现在婚假只有3天，探亲假期间结婚的人不再休假，但再婚仍可休婚假，休婚假的工资将依法支付。