(a)适用对象
在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，不与配偶同住，在公共假日不能团聚的，可以享受本条例规定的探望配偶的待遇。与父母不住在一起，在公共假日不能团聚的人，可以享受本条例规定的探望父母的待遇。然而，根据这些条例，能够在公共假日与父母团聚的雇员不能享受探望父母的待遇。
(二)探亲休假的工作人员:
1.如果雇员探望其配偶，他或她应获得一年一次为期30天的探亲假。
2.未婚员工原则上每年休假一次，为期20天，看望父母。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或员工自愿每两年探亲一次，可每两年给予假期一次，共45天。
3.探望父母的已婚员工每四年可以休假20天。
探亲假是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予旅行假。上述假期包括公众假期和法定假期。
4.任何实行休假制度的员工(如学校工作人员)都应在休假期间探亲；如果假期较短，单位可以作出适当安排，以弥补探亲天数。
(3)工资
职工在规定的探亲假和探亲假期间，按照标准工资支付工资。
(4)差旅费
1 .职工探望配偶和未婚职工探望父母的差旅费，由所在单位承担。
2 .已婚职工探望父母的差旅费，在本人月标准工资的30%以内，由本人承担。超出部分应由其所属单位承担。
(五)集体企业事业单位职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况自行规定。
本文摘自《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》号的通知》(国发〔1981〕36号1981年3月14日)
我国对劳动合同中包含哪些福利有相关规定，如我国最常见的法定假日。法定假日是我国工人的福利政策，也是劳动合同的一部分。探亲假和病假都是劳动合同中的福利政策。
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