想要从事法务工作，重庆法检书记员了解一下
法检系统中，书记员的工作，不像公司一样有特别强的业绩要求，其以事务性工作居多。
这样的工作环境和相对充裕的时间，对有意向进入法检系统的考生来说无疑是一项较好的选择。
那么，什么是书记员？工作内容有哪些？待遇前景好不好？
今天金标尺就来带大家了解了解~
一、书记员
书记员是法院和检察院司法工作人员之一，是法检系统内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。主要有这几种分类：
审判员（法官）的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和司法辅助工作，纳入公务员考试。
纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。
即合同制，分为直签制度和劳务派遣制。不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制。
二、考试方式
①笔试
主要考察时事政治、法律基础知识及文字表达能力。试题主要有两种：分为客观题和主观题，其分值占比分别为80%和20%。
②技能考试
技能考试形式一般为“计算机文字速录”及Word运用排版，有些还会考察新媒体应用、摄影摄像操作等能力，满分为100分，60分为合格。
③面试
面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，一般采取结构化面试方式，实行百分制，成绩60分以上为合格。
三、工作内容
书记员的主要工作内容包括：负责案件办理中的记录工作；负责接收、保管、整理、装订案卷材料；案件信息计算机录入；接收、登记、保管和送达相关材料；完成法官/检察官交办的相关事务性工作；根据用人法院/检察院的安排完成其他工作。
一句话概括为：
当法官/检察官的帮手。
四、发展前景
很多同学都说书记员没有前景，真的是这样吗？
我们先来看看书记员的收入，包括：
基础工资、等级工资、五险一金、绩效工资、差旅费、慰问补贴等。
1.关于基础工资。重庆采取分类定薪，即一类区、二类区、三类区。一类区，比如沙坪坝法院，基础工资为2900元；二类区，比如江津区法院，基础工资为2500元；三类区，比如长寿区法院，基础工资为2100元。
2.关于等级工资。试用期满合格的定为初级3档，每月500元，以后每升一档增加100元，2500元封顶。
看似工资不高，但未来发展可期。书记员按照
“三级九档”
的成长路径，在7年的签约期内，有望成为“高级3档书记员”。签约期满后，优先续约，
可成长为“高级1档书记员”
另外，在日常工作中，能零距离感受司法权力运行；能学到不少案件侦查、公诉、裁决技巧，这也
有助于以后从事律师、法务等工作。
如果大家正在找工作，或者励志在司法领域有一番作为，书记员都是一个比较好的开始，建议大家一试！
最后想要了解更多关于重庆法检考试资讯，请在下方留言或者私信我！
爱你们，加油(?????)
文章转自微信公众号-重庆法检《史上最难就业季，书记员也是好出路！》
重庆三策华升税务师事务所有限公司
招聘简章
公司简介：
重庆三策华升税务师事务所有限公司始创于2017年。我公司倡导以人为本，尊贤重仕的企业文化，希望和员工共同发展、共同进步。现诚邀有贤之士加盟，与我公司共谋美好未来。
岗位介绍
一、行政4k-6k（2名）
五险双休年终奖技术培训有年假
基本信息
工作性质:全职招聘人数:2人招聘部门:不限
学历要求:大专工作经验:不限年龄要求:22岁--30岁
岗位职责
1.协助上级完善公司管理制度，并监督与执行；
2.负责建立招聘渠道，收集招聘信息，协助招聘面试；
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关人事手续的办理；
4.负责考勤及绩效考评的监督与统计，社保缴纳、各类补贴申报等工作。
5.负责公司日常行政后勤事务，含电话接听、人员接待、卫生维护、资产管理、办公用品采购与发放、会议管理、文件传送等。
6.负责公司员工活动的策划和组织。
7.负责与各类协会、组织等的协调工作，做好信息的沟通传达。
任职要求：
1.大专及以上学历，会计、人力资源、语言、文学、法学等相关专业毕业，有人力资源管理师资格或法律职业资格证书优先；
2.1年以上行政管理或人力资源工作经验；
3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
4.工作细致认真、有责任心，较一定的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
二、销售经理
1万--2万/月
（2名）
五险双休有提成技术培训管理规范有年假
基本信息
工作性质:全职招聘人数5人招聘部门不限
学历要求:大专工作经验不限年龄要求:20岁--40岁
岗位职责：
1.负责开发、建立和维护管理客户资源；
2.熟悉公司服务产品与业务工作流程,深度发掘客户需求，完成签约达成公司的销售业绩目标；
3.及时与客户沟通，做好客户咨询的信息反馈及客户的跟进。
4.协助客户回款，做好客户关系维护，控制客户流失率。
任职要求：
1.大专及以上学历，有一定会计基础或财税相关市场营销工作经验优先；
2.具有较强的市场运营、沟通协调、项目推进能力；
3.良好的沟通能力，具备一定的市场分析及判断能力，团队协作能力强。
4.有责任心，能承受较大的工作压力，善于挑战
三、代账会计4千-7千/月（2名）
五险双休有提成有年假有补助
基本信息
工作性质:全职招聘人数:2人招聘部门不限
学历要求:大专工作经验不限年龄要求22岁--35岁
岗位职责：
1.原始凭证收集与审核；
2.进行财务处理与报表编制；
3.发票领用存及异常处理；
4.各税种计算、申报、缴纳及逾期申报等处理；
5.企业新设、变更、注销等代理业务办理。
任职要求：
1.本科学历，会计、财管、税收、审计或金融等相关专业毕业，取得初级会计职称；
2.有财税相关工作经验优先；
3.具备良好的会计基础和一定税法基础，能独立完成复杂账务处理，进行税款计算与纳税申报；
4.熟练运用主流财务软件的操作，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
5.诚信敬业、吃苦好学、细致耐心、有团队合作精神。
薪酬待遇：底薪+提成，五险、双休、带薪年假、公开透明的晋升通道。
四、营销助理（2名）
薪资：4k--6k
岗位职责：
1.利用微信公众号、公司网站、微博、抖音等多渠道进行公司宣传；
2.制定各渠道营销宣传计划；
3.根据公司产品的特点，规划宣传频率、运营策略，输出高质量文案；
4.完成宣传考核指标。
任职要求：
1.本科学历，中文系、历史系、新闻传播、网络与新媒体、会展等相关专业；
2.有网络营销或文案相关工作经验者优先；
3.具备较强的发现、分析、解决问题的能力，善于站在用户的角度思考问题，善把握用户对内容的各层次需求，写出解决用户痛点的文字；
4.对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；
联系方式：
联系人：张老师
联系电话：189****3392
联系邮箱：1678247720@qq.com
联系地址：重庆市九龙坡区科园三路52号
众泰税务师事务所（重庆）有限公司招聘简章
众泰税务师事务所（重庆）有限公司招聘简章
招聘简章：众泰税务师事务所（重庆）有限公司是国家税务局、重庆市税务局核准成立的税务代理机构，公司主要为客户提供纳税筹划、承办税务代理、担任常年税务顾问，接受税务、财务、经济咨询、审查账务结算和决算，受托参与调解纠纷、查证经济案件，接受税务部门依法委托、承办代帐业务和其他事项。以一流的设施和工作手段，以一流的专业人才和一流的管理，为客户提供一流的服务，帮助企业蓬勃发展。
招聘岗位：(所有岗位双休+法定节假日福利+工龄工资+五险）
基础会计3名3k-5k
岗位职责：
1、协助经理建立会计科目，编制会计凭证，出具财务报表及内部经营月报
2、准确计算各项税金，及时进行纳税申报
3、协助年度审计及税审工作，按时完成年度所得税汇算清缴
4、执行集团财务对账制度，定期核对账务，确保财务数据的及时准确
5、按时完成年度工商年检，统计申报及统计年报工作
6、定期盘点库存现金，出具现金盘点表；定期核对银行帐薄，编制银行余额调节表
任职要求：
1、专科及以上学历，会计、财务管理等财会相关专业毕业，持有会计从业资格证优先。
2、熟悉会计知识，具备相应的法律知识和外汇知识。
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
会计助理2名2K-4K
岗位职责：
1、客户财务原始单据的收取；
2、客户财务原始单据整理、归类，并制作原始记账凭证
3、记账凭证录入
4、凭证的装订；现金、银行日记账实核对
5、涉及出纳事宜以及相关外勤业务等
6、领导安排的其他临时性工作
任职要求：
1、会计与财务相关专业，专科以上学历
2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守
3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验
4、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先
财税顾问3名3k-7k
岗位职责：
1、主要从事注册公司代理记账等业务
2、独立能力强，具有良好的聆听表达能力和人际交往能力
3、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务
4、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门
5、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐
6、对已审核的原始凭证及时填制记账
7、准备、分析、核对税务相关问题
任职要求：
1、财务、会计专业等本科以上学历，持有会计从业证优先
2、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验
3、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶财务系统有实际操作者优先；
人事专员1名3K-4K
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。