停薪留职到期后未满一个月企业单方面作出自动离职处理违法吗 ]
停薪留职到期后未满一个月企业单方面作出自动离职处理违法吗？------------------------------------------------------------------就是说：你在停薪留职期满后，应该去单位上班而没有去上班，而且也没有请假，事实上形成了旷工，时间将近一个月了。是吧？如此，单位将你按自动离职处理，完全有可能不违法。关键看单位有这方面的规章制度没有。
你的问题分成两大部分来分析：一、停薪留职前1、首先停薪留职期间单位是否依然为你缴纳社保？如果是的话，证明你在停薪留职这个期间你的职位是存在的，和单位的劳动合同关系也是存在并有效的。2、你停薪留职前是否有证据证明和单位达成协议或者是由领导批准而不是贸然离开？如果是的话，你是停薪留职而非自动离职。
建议保留停薪留职的一些证据：如缴纳社保的证明、领导批复、邮件记录等等。二、停薪留职到期后1、你的问题是停薪留职到期后未满一个月，那么从停薪留职到期的第二天开始，你应该是正常上下班，你在这个期间是否做到正常上下班？是否有到单位的记录（如签到、打卡）？2、停薪留职到期后，劳动关系继续存在和持续，单位单方面作出自动离职的处理是不合适的。
你可以提起劳动仲裁并获得相应赔偿。之所以将你的问题剖析为停薪留职前和停薪留职后来分析，是因为单位对你作出这样的处罚，有可能是从你停薪留职的那一天开始就计算你没来单位上班的情况了。请按照我的提醒进行搜集证据。如有问题请继续留言。。
法院出的离婚协议法律效力吗? ]
有，根据我国《民事诉讼法》第九十七条规定：
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
因此，其出具的离婚调解书具有等同于离婚判决的效力。
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