为什么要离职证明 ]
楼主你这个问题其实不是问题。这个道理就像原来调职一样，调到那里档案就跟到那里，离职证明好比档案一样。是对一个人在前公司工作情况的基本了解。现在企业人员流动都很大，加上出外务工的非常多，档案不可能随身带，也没有多少公司回接收档案。所以只能靠离职证明来了解你在前公司的情况。
虽有合同但正常辞职是不需要违约金的辞职日期是试用期提前三天试用期已过需提前一个月辞职但你可以试试说你家里发生如何重大的事要辞职回家说不定一个次日就放你了关于离职证明的问题一般公司是不需要的如果需要你就按上述方法“紧急辞职”既不用交违约金也可以拿到离职证明（实在拿不到的话你随便编个瞎话说丢了什么的现在公司谁还会追究这个）如果你不是正常离职（不写辞职报告或者公司没有同意就擅自离开）如果将要去掉公司管理的比较严你搞来个假的离职证明他们也会查到的（办保险时都有上一个公司的信息记录）所以你还是按照正常手续离职的比较好这关系到你保险账户的问题
去原公司打个证明,如果愿意帮你打,没什么关系的,也看不出来.离职证明,只是证明你已经脱离了原公司的劳动关系,防止员工有双重劳动关系
停薪留职到期后未满一个月企业单方面作出自动离职处理违法吗 ]
停薪留职到期后未满一个月企业单方面作出自动离职处理违法吗？------------------------------------------------------------------就是说：你在停薪留职期满后，应该去单位上班而没有去上班，而且也没有请假，事实上形成了旷工，时间将近一个月了。是吧？如此，单位将你按自动离职处理，完全有可能不违法。关键看单位有这方面的规章制度没有。
你的问题分成两大部分来分析：一、停薪留职前1、首先停薪留职期间单位是否依然为你缴纳社保？如果是的话，证明你在停薪留职这个期间你的职位是存在的，和单位的劳动合同关系也是存在并有效的。2、你停薪留职前是否有证据证明和单位达成协议或者是由领导批准而不是贸然离开？如果是的话，你是停薪留职而非自动离职。
建议保留停薪留职的一些证据：如缴纳社保的证明、领导批复、邮件记录等等。二、停薪留职到期后1、你的问题是停薪留职到期后未满一个月，那么从停薪留职到期的第二天开始，你应该是正常上下班，你在这个期间是否做到正常上下班？是否有到单位的记录（如签到、打卡）？2、停薪留职到期后，劳动关系继续存在和持续，单位单方面作出自动离职的处理是不合适的。
你可以提起劳动仲裁并获得相应赔偿。之所以将你的问题剖析为停薪留职前和停薪留职后来分析，是因为单位对你作出这样的处罚，有可能是从你停薪留职的那一天开始就计算你没来单位上班的情况了。请按照我的提醒进行搜集证据。如有问题请继续留言。。
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