一、最新婚姻法男女多数年龄在2018年如何规定结婚年龄？
中国大陆法定结婚年龄，男性不得早于二十二岁，女性不得早于二十岁。
港台法定结婚年龄，男性不得早于18岁，女性不得早于16岁
我国1950年婚姻法规定的法定结婚年龄是男20岁，女18岁。 因此，规定“男性不得早于二十二岁，女性不得早于二十岁”。 此次婚姻法修改，部分同志提出男女结婚年龄统一为一个标准。 或者都是二十二岁，或者都是二十岁。
二.晚婚年龄和各地晚婚假规定
《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定。 不过，现行的计划生育政策鼓励晚婚，大多认为男性在二十五岁以上、女性在二十三岁以上的初婚是晚婚。 晚婚年龄与法定结婚年龄不同，不是强制性的，只是鼓励性、倡导性的结婚年龄。 晚婚的概念很简单，晚于法定日期就是晚婚。
北京：婚假3天晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织工作人员晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 晚育女职工除享受国家规定的产假外，还增加奖励假30天。 奖励假也可由男性享受，假期不得降低基本工资或解除劳动合同。 对不休息的人，按照妇女一个月基本工资的标准给予报酬。 个体雇主的雇主晚婚、晚婚的，由雇主依照本条前款的规定予以奖励。 对农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”
上海：婚假3天晚婚假7天=10天
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，还增加晚婚假七天。 符合本条例规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，配偶享受产假3天。 婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 ”
天津：婚假3天晚婚假7天=10天
国家工作人员和企业事业组织工作人员晚婚的，婚假增加7天。 国家工作人员和企业事业组织工作人员晚育的，男方所属单位给予7天护理假，女方所属单位不能增加30天产假的，给予1个月的基本工资或奖金。 实行生育保险制度后参保的，按保险规定执行。 晚婚、晚婚期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚婚的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 ”
重庆：婚假3天晚婚假10天=13天
鼓励公民晚婚晚育。 男性二十五岁以上，女性二十三岁以上初婚的为晚婚，已婚女性二十四岁以上生育第一个子女的为晚婚。 晚婚工作人员，增加10个工作日婚假；晚上分娩的妇女，增加20个工作日产假。 增加的婚假、产假被视为工作时间。 晚婚、晚婚的工作人员，所在单位可以给予一次性奖励和其他福利待遇。
安徽省：婚假3天晚婚假20天=23天
男性25岁，女性23岁，被登记为晚婚。 已婚妇女到24岁才生育是晚育。 国家机关、社会团体、企业事业单位应当对晚婚、晚婚工作人员给予下列奖励： (一)晚婚初婚者，延长婚假20天。 (二)晚育的初产妇，延长产假30天。 (三)产假期间申请领取独生子女父母荣誉证书的，延长产假30天，男子享受10天护理假。 夫妻异地生活，护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。 农民及城市无雇工人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。 ”
近年来，社会上因琐事和感情问题离婚的年轻夫妇越来越多。 这样的话，双方都会在财产分配问题和孩子的监护权分配问题上发生争执。 如果双方协商后结果仍不统一，可以通过诉讼解决，必要时也可以聘请专业律师协助自己。
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