随着社会的发展，二婚的频率越来越高，但很多人更关心二婚的政策是否和初婚一样。我们来看看二婚有多少天婚假，民法典中二婚是否有婚假。一，二.如果你想更多地了解第二次婚姻和婚假，让我们和无忧找律师一起看看
一、二婚还有婚假吗
1.再婚的员工可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要是合法结婚的，也是受国家法律保护的，法律地位和初婚的劳动者没有区别。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障厅函〔2000〕84号)明确规定：“根据《民法典》精神和国家有关职工婚丧假的规定，再婚者与初婚者具有同等法律地位，用人单位应参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工同等婚假待遇。”
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的原规定，最多可以享受3天婚假。
所以再婚的员工也可以享受带薪婚假。
2.再婚年龄达到晚婚标准，不能享受晚婚待遇
《民法典》第1047条规定：“结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。应该鼓励晚婚晚育。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第1071条规定：“晚婚晚育的公民，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按照法定年龄晚婚三年以上是晚婚，生育24岁以上的妇女是晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第1062条规定：“鼓励公民晚婚晚育。如果按法定结婚年龄男女双方均延迟三年以上，则为晚婚；24岁以上生育第一个孩子的已婚妇女属于晚育。”第1084条第2款规定：“国家机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工晚婚的，给予12天婚假，并相应支付工资、奖金和其他福利待遇；晚育的，男方可享受七天哺乳假，并支付工资、奖金等福利待遇。”
根据上述规定，只有满足“女性23周岁以上、男性25周岁以上”和“双方先结婚”两个条件，才能认定为《民法典》规定的“晚婚”，并有权享受额外12天的晚婚奖励假；当然，晚婚年龄应该是结婚证上双方批准结婚之日的一周岁。
因此，如果年第二次婚假规定再婚年龄达到晚婚标准，则不能享受晚婚待遇。
二、二婚婚假期间工资怎么算？
根据我国《计划生育法》、《民法典》等规定，劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假时，用人单位应当按照国家规定支付假期工资。即第二次婚假期间工资照常发放，这是带薪休假。
三、二婚有晚婚假吗？
我国已经正式取消晚婚假。我国旧的计划生育条例规定，“晚婚晚育的公民，可以因延长婚假、产假获得奖励或者其他福利待遇”。但年新颁布实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》，删除了对晚婚晚育夫妇、独生子女父母奖励的规定。即从年1月1日起，我国正式取消晚婚假。所以第二次结婚没有晚婚假。
现在是一个法治社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以要懂得一些法律常识。法律的存在可以帮助我们更好的处理身边的一些事情。如果你有其他你想知道的知识，请到无忧找律师网找律师咨询。