第二次婚姻与第一次婚姻有相同的婚假。法律规定三天婚假，不同的是二婚不再享受晚婚假待遇。一、第二次结婚是否有婚假员工再婚可享受带薪婚假。再婚的工人，只要结婚.想知道更多关于第二次婚姻是否有婚假，让我们和无忧找律师一起看看
一、二婚是否有婚假
再婚的员工可以享受带薪婚假。再婚的劳动者，只要是合法结婚的，也是受国家法律保护的，法律地位和初婚的劳动者没有区别。
劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定：“根据《民法典》精神和国家关于职工婚丧假的规定，再婚者与初婚者具有同等法律地位，用人单位应参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工同等婚假待遇。”
二、二婚婚假多少天
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的原规定，最多可以享受3天婚假。
三、二婚婚假能否享受晚婚待遇
1、再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
2.相关法律法规
《民法典》第1047条规定：“结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。应该鼓励晚婚晚育。”
《中华人民共和国人口与计划生育法》第1071条规定：“晚婚晚育的公民，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”
《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按照法定年龄晚婚三年以上是晚婚，生育24岁以上的妇女是晚育”。
《浙江省人口与计划生育条例》第1062条规定：“鼓励公民晚婚晚育。如果按法定结婚年龄男女双方均延迟三年以上，则为晚婚；24岁以上生育第一个孩子的已婚妇女属于晚育。”第1084条第2款规定：“国家机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工晚婚的，给予12天婚假，并相应支付工资、奖金和其他福利待遇；晚育的，男方可享受七天哺乳假，并支付工资、奖金等福利待遇。”
根据上述规定，只有满足“女性23周岁以上、男性25周岁以上”和“双方先结婚”两个条件，才能认定为《民法典》规定的“晚婚”，并有权享受额外12天的晚婚奖励假；当然，晚婚年龄应该是结婚证上双方批准结婚之日的一周岁。
根据年二婚婚假规定，二婚可以享受三天带薪休假的待遇，但不能享受晚婚假。而且有些单位对婚检有效期有相关规定，新人要注意。
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