当今社会拖欠工资现象频繁发生，员工因为拿不到工资而遭受损失。所以，打欠条成了很多人采取的措施之一。那么借条如何才能在法律上生效呢？华旅。com为您整理了相关内容。让我们看看。一、欠条如何打具有法律效力
只要写清楚欠款的原因和金额，债务人的签字就具有法律效力。谁欠的，时间的起止，时间的累计，欠款的累计，最后的签字(如果是个人需要在姓名、金额、时间上按手印)。这样基本可以保证你的借条能够有明确的法律效力。
借条的内容：借条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(1)标题。借据的标题一般由语言名称组成，即在正文的上方和中间用大字体写“借据”二字。有的还在这个位置写“暂债”或“现债”等字样作为标题，但这个标题的正文写在下一行的顶端。
(2)正文。在欠条正文中，要写给谁，什么单位，欠什么，欠多少，并注明还款日期。
(3)支付。落款要有债务人单位的名字和经办人的签名。如果是个人出具的借条，要签债务人的名字。同时，在借据上签下日期。单位要盖公章，个人要盖私章。债务形式：债务是(原因)欠(债权人)的人民币(金额)，这是基础。截至*年*月*日。
二、注意事项
收集债务人的信息，最好是身份证复印件。如果不留下对方的身份证号、手机号、家庭住址等信息，方便对方通过诉讼来结清逾期已久的债务。
三、欠条的有效日期
债务是双方在经济交往中以一定的经济结算方式产生的一种债务关系，例如债务人向债权人出具的结算事实依据。根据法律规定，借条的法定时效为3年。有清偿欠款日期的欠条时效期间从清偿欠款之日起计算，无清偿欠款日期的欠条时效期间从债务人出具欠条的次日起计算。
从上面可以看出，区别在于，未注明还债期限的借条时效期限为20年，而未注明还债期限的借条时效期限仅为3年。
四、欠条形式拖欠工资，是否可以申请劳动仲裁
劳动者与用人单位因执行国家有关工资、保险、福利培训和劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按照国务院《企业劳动争议处理条例》号文件规定的先审后裁原则处理。用人单位以欠条形式确认所欠工资，并未改变双方纠纷的性质，人民法院不能作为一般民事案件直接受理。
主要介绍了具有法律效力的拖欠工资借条的书写方法，并写明了相关注意事项和生效日期。以上是华旅整理的内容。com。有在线律师。如有疑问，欢迎随时咨询。
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