如果想进公司工作，需要签劳动合同。双方约定的内容在劳动合同中约定。有需要补充的地方签订补充协议合法吗？下面，为了帮助你更好地了解相关法律知识，整理了以下内容，希望对你有所帮助。单位的劳动合同补充协议合法吗
在双方自愿并符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。
劳动补充协议
甲方：(简称甲方)
乙方：身份证号：(简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和广东省的有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议作为劳动合同(合同编号：)的补充条款，以资共同遵守，并作为双方解决争议的依据：
一、协议的前提：
1.乙方愿意成为甲方的员工，为甲方的事业贡献自己的智慧。受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，具有完全民事行为能力，因此可以订立本合同。
2.甲方已将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度及乙方要求的其他信息告知乙方
3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬、规章制度、用工条件、岗位要求等相关信息。
4.乙方保证向甲方提供的与申请有关的材料和信息的真实性和合法性，并保证在聘用期间保持其执照、证书或资格。
二、工作内容和工作地点：
甲方因工作需要，有权在合法的前提下对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应当服从。
1.甲方可根据工作需要临时(3个月内)调整乙方工作岗位，乙方应服从，双方无需重新签订劳动合同。
2.甲方根据乙方的工作表现等各方面的能力和表现，经考核后可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从；否则，甲方可依据《劳动合同法》及甲方规章制度，将乙方视为旷工，直至解除劳动合同。岗位调整后，会根据岗位实际情况调整工资。
三。工作时间
如双方同意实行计时工作制，甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将按国家规定安排乙方补休或支付加班费；如乙方自行加班，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方应完成正常工作任务，甲方不予加班。
四。教育和培训：
甲方有义务为乙方提供学习条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各种培训，以提高自身素养和专业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间以外安排的培训不计入加班时间。
动词（verb的缩写）规章制度：
1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》)；遵守职业道德；履行岗位职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高专业技能。
2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行相应的处罚(包括罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。
3.如果乙方因故意或重大过失给甲方造成损失，甲方
">5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：
(1)未按甲方规定办妥离职手续;
(2)拒不办理离职手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
六、送达条款：
1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。
2、乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果双方认为还有一些要补充的，在协商一致之后可以进行补充劳动合同的补充协议内容，一定要符合法律规定，如果不满足合同的有效的要件就属于不合法的，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
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